Cas d’étude n°1 : Anticiper un départ en congé maternité, suivi d’un congé parental.
Une agence web, basée en Île-de-France depuis 10 ans et composée de 8 collaborateurs, doit remplacer momentanément une salariée le temps de son congé maternité.
Ce congé maternité sera suivi d’un congé parental. La DRH a fait appel à elleboss.fr en créant une fiche de mission sur-mesure : il s’agissait là de pallier l’absence de la Responsable Marketing dont les tâches étaient le suivi des campagnes SEO, SEA, l’organisation d’événements digitaux, la supervision des contenus, etc.
La DRH a pu choisir parmi plusieurs profils féminins qui correspondaient à la fiche de mission et en moins d’une semaine, elle avait trouvé le profil idéal : disposée à travailler à distance et qui couvrait toutes les compétences demandées, et même plus.
L’entreprise a ainsi pu bénéficier d’une offre flexible, à coûts maitrisés, et assurée par AXA en responsabilité civile. elleboss.fr offre même une couverture prévoyance aux ellebosseuses !
Et vous, quels sont vos besoins ? Renfort, remplacement de poste ou compétences externes ?
