Bien-être au travail : un enjeu majeur pour tous
La qualité de vie des salariés sur le lieu de travail est définie par l’OMS comme » un état d’esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d’un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur et de l’autre les contraintes et les possibilités du milieu de travail « . Si le bien-être au travail est lié à différents facteurs (relationnel, sociaux, environnementaux, gestion du temps & du stress…), il a un impact direct sur l’engagement & la motivation des salariés et donc sur l’économie de l’entreprise.
Aujourd’hui, elleboss réfléchit à différents moyens d’accroître ce bien-être tant recherché.
Prendre son temps et relativiser
Prioriser et réaliser une seule tâche à la fois. La quête de la performance ne doit plus mener au stress et à l’épuisement. Au contraire, pour rester dynamique et efficace, il est important de s’écouter et de s’accorder des pauses lorsque l’on en a besoin. Partagée entre collègues, la pause est une composante essentielle de sociabilisation et d’intégration au sein d’une entreprise.
De même, il n’est pas nécessaire de répondre de façon immédiate à une sollicitation. Mieux vaut prendre le temps de traiter les informations et de formuler un mail par écrit, que de chercher à tout prix à apporter une réponse orale précipitée.
Le télétravail a amené beaucoup de salariés à brouiller les limites de temps et d’espace de leur activité, or pour éviter le stress et récupérer correctement, il est important de déconnecter en dehors du temps de travail. Cela vaut également pour les écrans, les notifications de téléphone, etc. où la fatigue numérique devient vite omniprésente.
L’accès aux formations et à l’enrichissement des compétences
Permettre à ses collaborateurs de s’accomplir et donner du sens à leur mission contribue fortement à leur bien-être et à leur reconnaissance. Qu’il s’agisse d’une formation directement liée au poste occupé (afin de se mettre à jour ou d’acquérir de nouvelles compétences) ou qu’il s’agisse d’un atelier collectif visant au mieux-être des équipes, ce type d’initiative est généralement très apprécié des salariés et permet de tisser des liens de confiance.
Être à l’écoute des besoins de son équipe et des envies individuelles de chacun, démontre un effort et une attention de la part de la hiérarchie pour ses salariés.
Créer un espace de travail où il fait bon vivre
Un moyen matériel, simple et efficace d’améliorer son quotidien au travail ? Repenser la décoration & l’agencement des lieux. En effet, un meilleur agencement des bureaux améliore la communication interne et fait circuler une énergie nouvelle.
Updater l’aménagement des postes et opter pour du mobilier ergonomique (écrans et sièges réglables, espaces standing desks, éclairage favorisant le confort visuel, mise en place de rangements fonctionnels…).
Rafraîchir la déco des lieux et privilégier un cadre chaleureux, avec des espaces délimités (réunion, détente, social, etc.).
Mise à disposition de presse en rapport avec l’activité, corbeille de fruits, ou même baby-foot et coussins Fatboy® si l’espace le permet… sont autant de petites attentions qui visent à embellir le quotidien des collaborateurs.
Les plantes dépolluantes : outre le côté zen et esthétique qu’elles apportent à l’atmosphère des lieux, elles transforment les molécules toxiques contenues dans l’air pour les transformer en nutriment et assainissent naturellement l’air ambiant des locaux.
Tous ces procédés contribuent à rendre le cadre de travail plus agréable et convivial.
Les entreprises auraient donc tout à y gagner : productivité, réputation, reconnaissance… En 2020 la notion de bien-être au travail est désormais reconnue comme un enjeu stratégique qui impactera le monde du travail pour les années à venir.
